由于入职培训及工作分配和报到率等相关原因,造成部分岗位人员缺失,现面向社会公开补招派遣物业有关岗位人员,现就有关事项公告如下:一、招聘职位、性别、年龄、工资待遇及相关要求见下表:
序号 |
岗位 |
数量 |
性别 |
年龄 |
其它要求 |
薪资待遇 |
工作职责 |
1 |
物业秩序维护员 |
6 |
男 |
20-50 |
身高不低于170com,无犯罪证明 |
3500-4000(40%基本工资+60%绩效工资) |
负责丰乐生态园及北城周边物业项目安保工作 |
2 |
保洁 |
1 |
不限 |
25-50 |
无犯罪证明 |
2500-3200(40%基本工资+60%绩效工资) |
负责科瑞北郡项目的保洁工作 |
3 |
园林绿化修剪 养护 |
8 |
不限 |
25-50 |
有植物养护经验、无犯罪证明 |
2500-3200(40%基本工资+60%绩效工资) |
负责丰乐生态园园林绿化修剪养护工作及保洁工作 |
以上所有岗位购买社保、8小时/天、双休/周(调休)。
二、招聘条件
(一)报名条件
1.遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德,拥护中国共产党的领导,遵纪守法、责任心强,热爱物业事业,具备良好的社会工作能力和团队协作能力;
2.自愿从事物业相关工作,具有忠诚、奉献、吃苦耐劳精神,服从组织分配;
3.具有良好的道德情操和健康的心理素质,保守工作秘密,纪律观念较强;
4.具有履行工作职责所需的身体素质、文化条件和工作能力;
5.秩序维护员退伍军人或党员优先。荣获过三等功及以上的退役人员招录时条件可适当放宽至年龄55岁以下。
(二)有下列情形之一的,不得报名
1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
2.曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者具有吸毒史的;
3.被国家机关或事业单位开除公职或辞退的;
4.其他不适合从事物业项目工作的。
三、招聘程序
(一)发布公告
通过合肥恒博人才网(http://www.hfhbrc.com)等有关途径发布招聘信息。
(二)报名及资格审查
采取现场报名方式
1.报名时间:秩序维护员自公告发布之日起到2018年9月25日17:00(周一至周五9:00—17:00)。园林绿化修剪养护及保洁9月20日17:00报名截止。
2.报名地点:a\长丰县双墩镇双墩路88号,合肥恒博人力资源管理有限公司,联系电话:13966693241;b\双凤管委会大院内长丰县行政服务中心南部分中心,合肥市长丰县就业创业一站式服务中心—恒博人力·南部中心窗口0551—62733039。
3.报名程序:报名须提供以下证件、材料:
(1)报名时携带本人身份证、户口簿、毕业证原件并提交复印件1份;
(2)填写《聘用人员报名表》一式两份,提交本人近期2寸正面免冠彩色照片4张;
(3)退伍军人须附加提供退伍证原件、立功证书原件及复印件1份;
(4)资格审查合格者,通知体能测试、笔试、面试。
(三)考试
1.体能测试。物业秩序维护员集中参加体能测试,体能测试内容为:
项 目 |
标 准 |
||
25岁以下 |
25岁至35周岁 |
35岁至45周岁 |
|
1000米跑 |
≤4′25″ |
≤4′50″ |
≤5′15″ |
体能测试不合格者,直接取消报名资格。
2.笔试(物业秩序维护员)。体能测试成绩合格者参加笔试。笔试内容主要为常用基础法律知识,综合知识,短文、物业管理等知识组成。
3.面试。面试采用结构化方式,内容主要为应变协调、语言表达及仪表举止等。笔试成绩占60%,面试成绩占40%。若笔试、面试成绩并列体能测试优秀者纳入拟聘用范围。成绩在合肥恒博人才网(http://www. hfhbrc.com)公布。
(四)体检
按招聘计划1:1比例确定体检对象。如有体检放弃或不合格的,按合成总成绩等额递补。秩序维护员体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。体检费用由考生自理。
(五)政审
主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派,有较强的组织纪律性和法制观念。有下列情形之一的,属政审不合格:
1.有反对四项基本原则言行的;
2.有流氓、偷窃等不良行为,道德品质不好的;
3.有犯罪嫌疑尚未查清的;
4.直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的。
(六)聘用
1.对参加笔试拟录用体检合格的拟聘用人员名单,在合肥恒博人才网(http:// www.hfhbrc.com)公布。
2.经公示无异议或公示结果不影响聘用的,办理聘用手续。对举报反映的问题,经查证属实的,取消聘用资格;
3.被聘用人员应在规定的时间内报到,无正当理由未按时报到的,视为自动放弃。
四、管理及待遇
(一)聘用人员实行劳务派遣的用工方式,由合肥恒博人力资源管理有限公司与聘用人员签订《劳动合同书》,派遣到物业公司项目相应岗位工作(物业秩序维护员要能适应夜班工作),试用期两个月。由物业公司对聘用人员在岗工作期间进行日常管理、使用和考核,两个月试用期内,考核不通过,一律不予聘用;
(二)聘用后薪酬待遇:根据工作能力按第一项表内执行,按国家规定购买社保,节假日值班严格按照劳动法规定予以发放值班补贴。
合肥恒博人力资源管理有限公司
2018年9月19日
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