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测试你该跳该留？
俗话说：“人挪活，树挪死”。又是一年跳槽季，每个职场中人我相信都在评估过去一年的得与失，并想为新的一年寻找更高更快更强的发展机会；而HR们也是忙着招人的招人，挽留的挽留，裁员的裁员。那么值此变幻莫测的时点，大家都有必要审视一下自己，该跳，还是该留？
256 人访问，0 条评论，2018-04-15 04:10 发布
测试你该跳该留？试题
共1题
1.您在您所任职的公司有下列哪些情况？
A.在现有公司现有职位连续工作3年以上，工作内容没有变化，级别没有升迁的
B.公司经营不善，频发赤字，收入朝不保夕的
C.公司管理混乱，相互倾扎，缺乏干事业的氛围。老板不像老板，员工不像员工，熊没个熊样，各自为政，山头林立
D.你确定自己的收入目前或在将来根据公司的制度都不够承担你现在切实的生活压力，比如供房，供车，养孩子，孝敬老人（如无此类压力不选）
E.类比效应。也就是说相对于和你同资质同水平的朋友、同事或同学，你觉得自己在职场中明显落后了一个档次，每次同学朋友聚会，你都羞于启齿自己的收入、公司和职位，或者压根就不想参加，你又不想像夏洛一样去装
F.直线领导很垃圾。各种不支持，总挑刺，穿小鞋，乱指挥，没水平，狂打压，不扛事，而且在可以预见的一段时间，你又摆脱不了
G.对现有工作完全没有兴趣，每天一想上班就跟喝药一样难受的
H.你原来在公司挺重要，各种事情都会叫你参与，突然从某个时间开始，你发现自己被边缘化了
I.发展空间受限。能在公司学习和升迁的机会都没有。
J.自己任职的文化认知和公司现行的文化有冲突
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